Diákmunkával a karrierépítés felé

A diákmunka valós munkatapasztalatot ad, és a munkáltatók általában előnyben részesítik azokat a pályakezdőket, akik már rendelkeznek ezzel

Categories :

A diákmunka nem csupán egy átmeneti pénzkereseti lehetőség, hanem egy komoly lépcsőfok is lehet a későbbi karrier felé. Azok a fiatalok, akik tudatosan kihasználják a diákmunkában rejlő lehetőségeket, komoly előnyre tehetnek szert a munkaerőpiacon, mert már a tanulmányaik alatt olyan készségekre és kapcsolatokra tehetnek szert, ami megkönnyíti az elhelyezkedésüket.

A diákmunka valós munkatapasztalatot ad, és a munkáltatók általában előnyben részesítik azokat a pályakezdőket, akik már rendelkeznek ezzel. Ez még akkor is így van, ha a tapasztalat nem közvetlenül a választott szakmájukhoz kapcsolódik. Egy diák számára minden munkakör lehetőség a munkamorál fejlesztésére, a csapatmunka és a felelősségvállalás gyakorlására. Ezek az úgynevezett „soft skillek” rendkívül értékesek a munkaerőpiacon, sokszor még fontosabbak, mint a szakmai tudás önmagában.

A diákmunka kiváló terep a szakmai kapcsolatépítésre is. A kapcsolati háló építése fontos a munkaerőpiacon, amit már ekkor el lehet kezdeni. Az sem ritka, hogy egy jól végzett munkát követően a munkáltató teljes állású pozíciót ajánl a legtehetségesebb diákoknak.

Sok diák kezdetben bizonytalan abban, hogy milyen szakmát vagy munkakört szeretne hosszú távon választani. A diákmunka révén kipróbálhatják magukat különböző területeken, és így könnyebben eldönthetik, milyen pályát szeretnének választani. Ha valaki például egy ügyfélszolgálati pozícióban dolgozik diákként, és élvezi a munkát, akkor ez egy jelzés lehet számára, hogy a kommunikációs vagy szolgáltatási szektorban érdemes elhelyezkednie a jövőben. Ezzel szemben, ha valaki úgy érzi, hogy egy adott munkakör nem neki való, akkor még időben irányt változtathat anélkül, hogy éveket pazarolna egy olyan karrierre, amely nem illik hozzá.

A diákmunkából a későbbi álláskeresés során is előnyt lehet kovácsolni. Az önéletrajzban ezek a munkák is szerepelhetnek, ami egy HR-szakember számára azt jelzi, hogy a jelentkező nemcsak elméleti tudással rendelkezik, hanem már gyakorlati tapasztalatokat is szerzett.